一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产（chǎn）损（sǔn）失（shī）或（huò）其他损失的（de）意外事件

相应法（fǎ）规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企（qǐ）业职工伤亡事故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发（fā）的《职（zhí）业病范（fàn）围和（hé）职（zhí）业病患者（zhě）处（chù）理办法的规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断管理（lǐ）办（bàn）法（fǎ）》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否（fǒu）符（fú）合计划的安（ān）排（pái），以及这些（xiē）安排是否得到有效实（shí）施并适用于实现组（zǔ）织的方针和目标的一个系统（tǒng）化的（de）验证过程。

三、持（chí）续改进：

——强化职业（yè）安（ān）全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持续改进不必（bì）发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根（gēn）源或状态。

可（kě）理解为危险源或事故（gù）隐（yǐn）患

－－从本质上（shàng）讲就（jiù）是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的（de）泄露（lù），散发（fā）这（zhè）两方面（miàn）因素，如（rú）液化（huà）器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直接（jiē）原因进（jìn）行（háng）分类：

物理性

化学（xué）性

生物（wù）性

心理（lǐ）与主观性

生（shēng）理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故发（fā）生的（de）难易程（chéng）度

严（yán）重（chóng）性（xìng）：是（shì）指事故发生后（hòu）能（néng）够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则（zé）认为这种（zhǒng）危险不（bú）存在。

如有电击可（kě）能性的地（dì）方，人（rén）员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识（shí）范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程（chéng）、生产设备、有害（hài）作业和（hé）管理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅助生产（chǎn）生活健康（kāng）设施等。

确（què）定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事（shì）故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤（shāng）害、财产损失或（huò）其（qí）他损失的事件可（kě）称之为“未遂过失（shī）”。

事件包（bāo）括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关（guān）方：

——关（guān）注组织的职（zhí）业安全（quán）健康状况或受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关（guān）注状况或受（shòu）影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如（rú）邻厂、周围（wéi）的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产（chǎn）活动相关的，如（rú）股东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差（chà）。

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－－从本质（zhì）上讲就（jiù）是存在能量、有害物质（zhì）和能（néng）量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露（lù），散发这两方面（miàn）因（yīn）素，如液化器，氧（yǎng）气（qì）瓶

按（àn）导致事（shì）故、危（wēi）害直接原因进行（háng）分类（lèi）：

物理性（xìng）

化学（xué）性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事（shì）故（gù）发生后能够（gòu）组（zǔ）织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在（zài），则认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可（kě）能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为不（bú）存（cún）在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局（jú）、建筑物（wù）、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害（hài）作业和管理设（shè）施，事故应（yīng）急（jí）抢救设施及（jí）辅助生产生活健康设施等。

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七、事（shì）件：

——造成（chéng）或可能造成（chéng）事故的事件。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成（chéng）任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损失的事（shì）件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失（shī）。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业安全健康状（zhuàng）况或受其（qí）影响的个（gè）人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下风向（xiàng）的（de）企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或间接（jiē）造成死亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章或（huò）管理体系要求的行（háng）为或（huò）偏差。

分为严重和（hé）一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体（tǐ）系系统性失（shī）效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织（zhī）制定的为（wéi）激发员（yuán）工安（ān）全表现（xiàn）行（háng）为（wéi），并预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作（zuò）目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为（wéi）独立的指标

尽（jìn）量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业（yè）场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他人员安全（quán）与（yǔ）健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业（yè）场（chǎng）所的任何人安（ān）全与健康的保护

不包（bāo）括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般（bān）的健康保健（jiàn）和伤病（bìng）医疗工作（zuò）。

作业（yè）场所一般说来是组织（zhī）生产活动（dòng）的场所。

十（shí）二、职业安全健康管理体系：

——组织（zhī）全部管（guǎn）理体系中专门（mén）管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所需的组织机（jī）构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行（háng）政管理（lǐ）的企业、事（shì）业单位或社团

可（kě）以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健（jiàn）康方（fāng）针（zhēn）、目标，在（zài）控（kòng）制和消（xiāo）除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达到（dào）的（de）效果（guǒ）。

绩（jì）效是可测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发（fā）生事故（gù）等。

十五（wǔ）、危险评价（jià）（风险评价）：

——评价（jià）危（wēi）险程度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害（hài）是否可接受（shòu）。

可（kě）能性：采取数学方法（fǎ），之（zhī）后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工（gōng）程学的（de）方法分（fèn）析

是否可接受（shòu）的判断需根据（jù）相关的知识，如法律、法（fǎ）规及（jí）组织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界（jiè）限值不是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的伤（shāng）害

经过危险（xiǎn）评价，确（què）定了不可接受的风险（xiǎn），那么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到的（de）职业安全健（jiàn）康工（gōng）作目的（de），要求和结果

目标（biāo）应可分（fèn）解（jiě）为独（dú）立的（de）指标

尽量管理量化（huà）

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安（ān）全与健康的（de）条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与（yǔ）健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的（de）保护（hù），也不包括一般的（de）健康（kāng）保健（jiàn）和伤病（bìng）医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组织生产活（huó）动（dòng）的场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健（jiàn）康工作（zuò）的部（bù）分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划（huá）活（huó）动、职（zhí）责（zé）、惯（guàn）例、程（chéng）序、过程和（hé）资（zī）源。

十（shí）三（sān）、组织：

——具有自身职能（néng）和行（háng）政管（guǎn）理的企业、事业单位或（huò）社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全（quán）健康方针、目标（biāo），在控制和消除职（zhí）业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存（cún）在可承（chéng）受范围的全（quán）过程

是针（zhēn）对存在的危险源的发生危害的可（kě）能性和严（yán）重性（xìng）进行分析，以（yǐ）确定这（zhè）种危（wēi）害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数（shù）学方法，最后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受（shòu）的判断（duàn）需根据相关的知识，如（rú）法律、法规及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说（shuō）来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成（chéng）不变（biàn）的

十六、安全（quán）：

——免（miǎn）遭（zāo）不（bú）可接受危险（xiǎn）的伤害（hài）

经过（guò）危险（xiǎn）评（píng）价，确定了（le）不可接（jiē）受的风险，那么（me）它就要采取措施将（jiāng）不可接受（shòu）危险降低至可容许的（de）程度（dù），使人们避免遭受到（dào）不可（kě）接受（shòu）危（wēi）险的（de）伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织（zhī）根据法律（lǜ）义务和职（zhí）业安全（quán）健康，将（jiāng）危险降低至可（kě）接受（shòu）的程度。