一、事故（gù）:

——造成死亡、职（zhí）业病（bìng）、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企（qǐ）业职（zhí）工伤亡事故报告（gào）及处（chù）理（lǐ）规定》

－－1987年颁发（fā）的《职业（yè）病范（fàn）围和职（zhí）业病（bìng）患者处（chù）理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关（guān）结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及这些安排是（shì）否得到有（yǒu）效实施（shī）并适用于实（shí）现组（zǔ）织的方针和（hé）目标的一个系统（tǒng）化的（de）验证过（guò）程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健康（kāng）管理体系（xì）的过程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方（fāng）面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业（yè）病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存（cún）在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去控（kòng）制（zhì）而导致（zhì）的意外释放（fàng）或（huò）有害物质（zhì）的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害（hài）直接原因进（jìn）行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生（shēng）理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险（xiǎn）事（shì）件发生的（de）可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故（gù）发（fā）生（shēng）的难易程（chéng）度（dù）

严重性：是指事故（gù）发生后（hòu）能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或财（cái）产（chǎn）损失。

其中（zhōng）任何一个（gè）不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员不能（néng）进（jìn）入（rù）则认为（wéi）不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确定（dìng）其性质的过程（chéng）

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅助（zhù）生产生活健康设施等。

确定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或（huò）火灾）确定是火（huǒ）灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造（zào）成事故的事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可（kě）能并（bìng）未造成（chéng）任何损失，因（yīn）此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其他（tā）损失（shī）的事（shì）件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也（yě）可以是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织（zhī）相邻（lín）的，如（rú）邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活动（dòng）相（xiàng）关的，如股东供方、客（kè）户和员（yuán）工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或（huò）作（zuò）业环境破坏的违背作业标（biāo）准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的（de）行为（wéi）或偏差。

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－－从（cóng）本质（zhì）上讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有（yǒu）害物质失去控制而导致（zhì）的意（yì）外释放（fàng）或有（yǒu）害（hài）物质（zhì）的泄露，散发这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性（xìng）

心理与主观（guān）性

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事（shì）件（jiàn）发生的（de）可（kě）能性与（yǔ）后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发生的难易程（chéng）度

严重性（xìng）：是（shì）指事故发（fā）生后能（néng）够（gòu）组（zǔ）织带（dài）来多大（dà）的人员伤亡（wáng）或财产损失。

其中任（rèn）何一（yī）个不存在，则认为这种危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人（rén）员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别（bié）危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑（zhù）物（wù）、生产（chǎn）工艺（yì）过（guò）程、生产设备、有害作业（yè）和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设（shè）施及辅（fǔ）助（zhù）生产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱（qiǎn）雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成或（huò）可能（néng）造成（chéng）事（shì）故的事件（jiàn）。

事件的（de）发生可（kě）能（néng）造（zào）成（chéng）事故，也（yě）可能并未（wèi）造成（chéng）任（rèn）何损（sǔn）失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失（shī）的事件可称（chēng）之（zhī）为“未遂（suí）过（guò）失”。

事件包括未遂（suí）过失（shī）。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业安全（quán）健康状况（kuàng）或受其影响的个（gè）人或团体（tǐ）。

可（kě）以是（shì）团体，也可以是个（gè）人（rén）。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与组（zǔ）织（zhī）相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的（de）居民下风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如（rú）股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡、职（zhí）业病（bìng）、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背作业标准、规（guī）程、规章或管理（lǐ）体（tǐ）系要（yào）求的行为（wéi）或偏差。

分为严重和一般不符合

严（yán）重不符合的情况（kuàng）

体系系统性（xìng）失效；

体系区（qū）域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表（biǎo）现行（háng）为，并预期须要（yào）达到（dào）的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和（hé）结果

目标应（yīng）可（kě）分解为（wéi）独立的指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标应可（kě）测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进入（rù）作业场所的任（rèn）何人安全与健（jiàn）康的保护（hù）

不包括（kuò）职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康（kāng）保（bǎo）健和伤病医（yī）疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专（zhuān）门管理职业安全健（jiàn）康工作的部分包括为（wéi）制定（dìng）、实施（shī）、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标（biāo），在（zài）控制和消除（chú）职业安全健康危险方面所取（qǔ）得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发（fā）生（shēng）事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存（cún）在可承（chéng）受范围（wéi）的全过程

是（shì）针对存在的危险源的发生危害的可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以确（què）定这（zhè）种危害（hài）是否可接（jiē）受。

可能（néng）性：采（cǎi）取（qǔ）数学方法，之后得出（chū）一个（gè）综合指（zhǐ）标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否可接受的判断（duàn）需根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说（shuō）来，这个标准或（huò）界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的（de）伤害

经过危（wēi）险评价，确定（dìng）了（le）不可（kě）接受的风险，那么它分为严重和一般（bān）不符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体（tǐ）系区（qū）域性失（shī）效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的（de）为激发员工安（ān）全表现（xiàn）行为，并预期（qī）须要（yào）达到的职业安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可（kě）分（fèn）解为独（dú）立的指标

尽（jìn）量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影（yǐng）响作业场所内（nèi）员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员（yuán）安全与健康（kāng）的（de）条件和因素（sù）。

进入作（zuò）业场所（suǒ）的任何人安全（quán）与健康的（de）保护（hù）

不包括（kuò）职工（gōng）其（qí）他劳动权利和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括（kuò）一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所一般（bān）说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织（zhī）全部管理体（tǐ）系中专门管理（lǐ）职业安全健康工作的部分包括（kuò）为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安（ān）全（quán）健康方（fāng）针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事（shì）业单位或社团

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针、目（mù）标，在控制和消除职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康（kāng）危险方面所取得的（de）成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故（gù）等（děng）。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存（cún）在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在的（de）危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以（yǐ）确定（dìng）这种危害（hài）是（shì）否可（kě）接（jiē）受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最后得出一个综（zōng）合指标来（lái）实现

严重性：通过工程学（xué）的（de）方法分析（xī）

是否可接受的判断需根（gēn）据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这（zhè）个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险（xiǎn）评（píng）价，确定了不可接受（shòu）的风（fēng）险（xiǎn），那么它就要采取措施将不可（kě）接受危险降低至可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受危（wēi）险的伤害。

十（shí）七、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律（lǜ）义务和（hé）职业（yè）安全（quán）健康，将（jiāng）危险降低至（zhì）可接受的程度。