一、世界（jiè）发（fā）达国家各自建立（lì）标（biāo）准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指南（nán）》

1996年 美国工业健康协议制（zhì）定了《职业安（ān）全健康（kāng）管（guǎn）理体系》的指导性文件

1997年 澳大（dà）利亚（yà）/新西兰（lán）提出了《职业安全健康管理体（tǐ）系原则（zé）、体系和支（zhī）持（chí）技术通用指南》草案

日本工业安全健康协（xié）议（JISHA）提出了《职业安全健（jiàn）康管理体系导则》

挪威船级社（DNV）制（zhì）订（dìng）了《职业安全健康管（guǎn）理体系认证标准》

1999年 英国标准（zhǔn）协（xié）会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康评价系（xì）列（liè）（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职业安全健康管理体（tǐ）系——规范》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南（nán）》。

1999年10月 中国国家经贸委颁（bān）布了《职业安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系试行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国际化（huà）情况（kuàng）:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标（biāo）准（zhǔn）

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组（zǔ）织（zhī）自90年代（dài）中后期（qī）一直努力把（bǎ）职业安全健（jiàn）康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专（zhuān）门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际（jì）组织（zhī）参加，未达成一致。

1997年1月又召开了（le）技（jì）术工作委员会（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）暂不（bú）发布国际标准。

因此，目（mù）前职业安全健（jiàn）康（kāng）没有国际标准，各组织可选择相（xiàng）应标准进行贯（guàn）标（biāo）和通过认证（zhèng）。

三、为（wéi）什么（me）会（huì）出（chū）现职业安（ān）全健康

1、国际贸易的要求（qiú）

世界各（gè）国均需希望能在（zài）相（xiàng）同（tóng）成本下参与竞争，发达国家特别在（zài）意第（dì）三世界国家（jiā）使用廉派的童（tóng）工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使（shǐ）竞争不平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故和职业病的（de）需要（yào）

3、职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）主要（yào）是解决人权的问（wèn）题

OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康管（guǎn）理的发展前景

一、职业安全健康标准一体化思想（xiǎng）

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回（huí）合谈判协（xié）议（yì）的（de）要（yào）求“各国（guó）不（bú）应由于法规和标准差异而（ér）造（zào）成非关税贸易壁垒和（hé）不公（gōng）平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职业安全健（jiàn）康的条件

1、有多年的安（ān）全（quán）管理系统经验，各企业均有相应的方针（zhēn）、目标各种安全制度（dù）

2、大（dà）多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系（xì）的（de）运行（háng）经验

3、我（wǒ）国新的安全（quán）法规出台，如职业安全健康法或安全生产法为推行（háng）OHSAS准备（bèi）了坚实的基（jī）础（chǔ）

4、我国有一大批（pī）职业安（ān）全健康（kāng）科研检测机（jī）构和专业技术（shù）人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系（xì）的（de）作用

1、通（tōng）过实施OHSAS可以（yǐ）明显（xiǎn）提高（gāo）企业安全生（shēng）产的管（guǎn）理水平和（hé）管理（lǐ）效益

2、改善（shàn）作业条件，提高（gāo）劳动者身心健康（kāng），提高劳动效率

3、职业事故（gù）和职业病（bìng）能增加财产损失和医（yī）疗补偿费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体系（xì）发（fā）展历史简介（2）
OHSAS18000职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系运（yùn）行模式

一、PDCA是（shì）职业安全健康管理（lǐ）体系的（de）运行基（jī）础:

PDCA循环（huán）圈（quān）是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行（háng）基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根（gēn）本运行方式

P——计划：1、确定组织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要（yào）资源（yuán）

　　　　　 3、建（jiàn）立组（zǔ）织机构（gòu）、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管（guǎn）理体系（xì）运行的（de）相关活动或过程，并规（guī）定活动或过程的实施程（chéng）序和作业方法等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规定的程序（如组织机构程序（xù）和作业方（fāng）法等）加以（yǐ）实施。实施（shī）过程与计划的符合性及（jí）实施的结果决定（dìng）了（le）组织能否（fǒu）达到（dào）预期目标，所以（yǐ）保证所有活（huó）动在受控状态（tài）下进行是实施的关健。

C——检查：为（wéi）了确（què）保计划的有（yǒu）效实施，需（xū）要对计划实施效果进行检（jiǎn）查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除可能产生的行为偏（piān）差。

A——改进：管（guǎn）理过程不是一个封闭的（de）系统（tǒng），因而需（xū）要（yào）随管理活动的深（shēn）入，针（zhēn）对实践中发（fā）现的（de）缺陷、不足变化的内外（wài）部条件，不断对管理活动进（jìn）行调整、完善
裁明模型下一（yī）个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与（yǔ）定（dìng）义（yì）(共17个术语)

一、事故:

——造（zào）成（chéng）死亡、职（zhí）业病（bìng）、伤害财产损失或其他损失（shī）的（de）意（yì）外事件（jiàn）

相应法规（guī）：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业（yè）病范围（wéi）和职业病患者（zhě）处理（lǐ）办法的规定》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制（zhì）定活（huó）动和有关结（jié）果是（shì）否符合计划的安排，以及这些安排是（shì）否得到有效实施并（bìng）适用于实现组织的方（fāng）针和目标的一个系统（tǒng）化的验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全（quán）健康管理体系的过程，目的（de）是根（gēn）据组织的职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）方针（zhēn），从总体（tǐ）上改善职业安全（quán）健（jiàn）康绩效。

－－持续改（gǎi）进（jìn）不必发生于活动（dòng）的所（suǒ）有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害、职业病、财（cái）产损失（shī）、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源（yuán）或事故（gù）隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织参（cān）加，未达成一致。

　　　1997年1月又召开了技术工（gōng）作委员会（TMB）会议，会（huì）议决定职（zhí）业安（ān）全健康暂不发布国际标（biāo）准。

因此，目前（qián）职业安全健（jiàn）康没有国际（jì）标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么（me）会（huì）出现（xiàn）职业安全健康

1、国际贸易的要（yào）求

世界各国均需（xū）希（xī）望（wàng）能在相同成（chéng）本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国（guó）家（jiā）使用廉派的童（tóng）工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和职业病（bìng）的需要

3、职业安（ān）全（quán）健康主要是（shì）解（jiě）决人权的问题（tí）

OHSAS的（de）发展前景

一、职（zhí）业安全健康标（biāo）准一体化思（sī）想

1、关贸（mào）总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应（yīng）由于（yú）法规和标（biāo）准差异（yì）而造成非关税贸（mào）易壁垒和不公平贸易，应尽（jìn）量采用国（guó）际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式（shì）一（yī）致，易于评估（gū）

二、我国发展职业（yè）安（ān）全健康的条件

1、有多年的安全管（guǎn）理（lǐ）系统经验，各（gè）企（qǐ）业均有（yǒu）相应的（de）方针（zhēn）、目标（biāo）各种安全制度

2、大多数企业（yè）已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体（tǐ）系的运（yùn）行经验（yàn）

3、我国新的安全法规出台，如（rú）职业安全（quán）健（jiàn）康法（fǎ）或安全生产法为推行OHSAS准备（bèi）了坚实的基础

4、我国有一大批职业安（ān）全健康科研（yán）检（jiǎn）测（cè）机构和专业技术人员，能够（gòu）承担OHSAS的技（jì）术评估。

三、职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高企业安全（quán）生（shēng）产的管（guǎn）理（lǐ）水平和管理（lǐ）效益

2、改善（shàn）作（zuò）业条件，提高劳动者身心健（jiàn）康，提高劳动效率

3、职业事故（gù）和职（zhí）业病能（néng）增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本（běn）

4、增强企业社（shè）会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的（de）运行基础（chǔ）:

PDCA循环（huán）圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上（shàng）PDCA循环圈（quān）是所（suǒ）有现代管理体制的根本运行方（fāng）式（shì）

P——计划：1、确定组织（zhī）的方针（zhēn）、目标

　　　　　 2、配备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定相应职（zhí）责、权限和相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的相关活动或过（guò）程，并规定活（huó）动或过程的实施程（chéng）序（xù）和（hé）作业方（fāng）法等。

D——行动：按照（zhào）计（jì）划（huá）所规定的程序（如（rú）组织机构程序和作业方（fāng）法等）加以（yǐ）实施。实施（shī）过程（chéng）与计划（huá）的符合性（xìng）及实施的结果决定了组织能否达到预期目标（biāo），所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了（le）确（què）保计划的有效实施，需要对（duì）计划实施效果进行（háng）检查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除可能产生（shēng）的行为（wéi）偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的（de）系统，因（yīn）而需要随管理活（huó）动的深入，针对实践（jiàn）中发现的缺陷、不（bú）足变化的内外部条件，不断对管理活动进行（háng）调整、完善
裁明（míng）模（mó）型下一个（gè）动态（tài）循环，不断上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个术（shù）语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业（yè）病、伤害财产损失或其他损失（shī）的意（yì）外事件（jiàn）

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业职工（gōng）伤亡（wáng）事（shì）故报告及处理规定》

－－1987年颁（bān）发（fā）的《职业病范围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制定活动（dòng）和有（yǒu）关结果是否符合计划的安（ān）排，以及这些安排是（shì）否得（dé）到有效实施（shī）并适用于（yú）实现（xiàn）组织的方针和目标的一个系统化的（de）验证过程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管理体系（xì）的过程，目的是（shì）根据（jù）组织的职（zhí）业安全（quán）健康方针，从总体上（shàng）改（gǎi）善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发生于活动的所有（yǒu）方面（miàn）。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的根（gēn）源或状（zhuàng）态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质（zhì）上讲（jiǎng）就是存在（zài）能量、有害（hài）物质和（hé）能量、有害物质失去控制而（ér）导致的意外释放或有害物质的（de）泄（xiè）露，散发（fā）这（zhè）两方面因（yīn）素，如液（yè）化器（qì），氧（yǎng）气（qì）瓶（píng）

按导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持（chí）定（dìng）危险事（shì）件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发（fā）生的难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来（lái）多大（dà）的人（rén）员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一个不存（cún）在，则（zé）认（rèn）为这种（zhǒng）危险不存在（zài）。

如（rú）有电击可能（néng）性的地方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的（de）存（cún）在并确（què）定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作（zuò）业和管理（lǐ）设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助生产生活健（jiàn）康设施（shī）等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的（de）事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人（rén）或团体（tǐ）。

可以是（shì）团体（tǐ），也可以是个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周（zhōu）围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织（zhī）的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不符（fú）合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违背作业（yè）标准（zhǔn）、规程、规章或管理体（tǐ）系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质（zhì）上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质（zhì）的泄露，散发这（zhè）两方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生（shēng）物性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能（néng）性：是指导致事故（gù）发生的难易程度（dù）

严重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能够组（zǔ）织带来多大（dà）的人（rén）员伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其（qí）中任何（hé）一个不（bú）存在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能（néng）进（jìn）入则认为不（bú）存在危（wēi）险（xiǎn）。

六、危（wēi）害辨（biàn）识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其（qí）性质（zhì）的过（guò）程（chéng）

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和管理设施（shī），事（shì）故应急抢（qiǎng）救设施及辅助（zhù）生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造（zào）成或（huò）可（kě）能造（zào）成事（shì）故的事（shì）件。

事件的发（fā）生（shēng）可能造（zào）成（chéng）事故（gù），也可能并未造成任何损（sǔn）失（shī），因此（cǐ）说事件包括事故（gù）

对于没有造成职业（yè）病、死（sǐ）亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的职业（yè）安（ān）全健康状况或受其（qí）影响的个人或团（tuán）体（tǐ）。

可以是（shì）团体，也可以是（shì）个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居（jū）民下（xià）风向的企业，河流的（de）下（xià）游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能（néng）够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业环境破坏的违背（bèi）作业（yè）标准（zhǔn）、规程、规章或管理体（tǐ）系要（yào）求（qiú）的行为或偏差。

分为严重（chóng）和一般（bān）不符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的（de）为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和（hé）因素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与健康（kāng）的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场（chǎng）所一般（bān）说来是组织生产（chǎn）活（huó）动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系：

——组织全部（bù）管理体系（xì）中专门管理职业（yè）安（ān）全健康工作（zuò）的（de）部分包括（kuò）为制定、实（shí）施、实现、评审（shěn）和（hé）保持职（zhí）业安全健康方针所（suǒ）需（xū）的组织机构，规划活（huó）动、职责（zé）、惯例、程（chéng）序（xù）、过（guò）程（chéng）和资（zī）源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业（yè）单位或社（shè）团

可（kě）以是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目（mù）标（biāo），在控制和（hé）消除职业安全健康（kāng）危险方面所取得的成绩和（hé）达（dá）到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确（què）定其是（shì）否存在可承受范围的（de）全过（guò）程

是针（zhēn）对存在的（de）危险源的发生危害的可（kě）能（néng）性和严（yán）重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害（hài）是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方法（fǎ），之后得出一个综（zōng）合指标来（lái）实现

严（yán）重性：通（tōng）过工程学的（de）方法分析

是否可接受的判断需根据相关的（de）知识（shí），如（rú）法律、法（fǎ）规及组织具体情况加以确定（dìng），一般说来，这个标（biāo）准或界限（xiàn）值不（bú）是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接（jiē）受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可（kě）接受（shòu）的风险，那（nà）么它分为严重和一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体系（xì）系统性（xìng）失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到的职业安全（quán）健康工作目的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工、合同（tóng）工、外来人员和其他人（rén）员安全与健康的（de）条件和因（yīn）素。

进入作（zuò）业场（chǎng）所的任何人（rén）安全（quán）与健康的（de）保护

不包括职（zhí）工其他劳（láo）动权利（lì）和劳动报酬的保（bǎo）护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤（shāng）病医（yī）疗工作。

作业场所一般（bān）说（shuō）来（lái）是组织（zhī）生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全健康工作的（de）部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健康方针所需的组（zǔ）织机构（gòu），规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位（wèi）或社团

可以是其中的一部（bù）分

十（shí）四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和（hé）消除职业（yè）安全健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成（chéng）绩和（hé）达到的效（xiào）果。

绩效是（shì）可测（cè）量的（de），如（rú）职业病（bìng）减少（shǎo）多少，未发（fā）生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险（xiǎn）程度并确定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的可能性和严重性（xìng）进行分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能（néng）性：采取（qǔ）数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是（shì）否（fǒu）可接（jiē）受的判（pàn）断需根据（jù）相（xiàng）关的知（zhī）识，如法律、法规（guī）及组织具体（tǐ）情况加以确定（dìng），一（yī）般说来（lái），这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价（jià），确定（dìng）了不可（kě）接受的风（fēng）险，那么（me）它（tā）就要采取措施（shī）将不可接受危（wēi）险降（jiàng）低（dī）至可容许的程度，使（shǐ）人（rén）们（men）避免（miǎn）遭受（shòu）到不（bú）可（kě）接受危险的伤害。

十（shí）七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务（wù）和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可接受的程（chéng）度。