一、世界发达国家各（gè）自建（jiàn）立标准 

1996年 英国颁布（bù）了BS8800《职业安全（quán）健康管理体系指南》

1996年（nián） 美国工（gōng）业健康协（xié）议制（zhì）定了《职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系》的指（zhǐ）导性文件

1997年 澳大利（lì）亚/新西兰提（tí）出了《职业安（ān）全健康管理体系（xì）原（yuán）则、体系和支持技（jì）术通用指南（nán）》草案

日本工（gōng）业安全健（jiàn）康协议（JISHA）提出了《职业（yè）安（ān）全健康管（guǎn）理体系（xì）导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健（jiàn）康管理体系认证标准（zhǔn）》

1999年 英（yīng）国（guó）标准协会（huì）（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织（zhī）提出（chū）了职业安全健康评价（jià）系列（OHSAS）标准（zhǔn），即OHSAS18001《职业安全健（jiàn）康管理体系——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指（zhǐ）南》。

1999年10月 中国国（guó）家经贸委（wěi）颁布了《职（zhí）业安（ān）全健康管理（lǐ）体系试行标准》（内（nèi）容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际（jì）化情况:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准（zhǔn）

ISO/TC207——96年（nián）发布（bù）ISO14000标准

ISO组织自90年代中（zhōng）后期一直努力把职业安（ān）全健康标准国际化（huà）

1996年9月5日—6日召开专门会（huì）议（yì），44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织（zhī）参加，未（wèi）达成（chéng）一致。

1997年1月又召开（kāi）了技术工作（zuò）委员（yuán）会（huì）（TMB）会议（yì），会（huì）议决定职业安全（quán）健康暂不发布（bù）国际标准。

因此，目前（qián）职业安（ān）全健康（kāng）没（méi）有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通（tōng）过认（rèn）证。

三、为（wéi）什么会（huì）出现职业安全健康

1、国际（jì）贸易的要求

世界各国均需（xū）希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在（zài）意第三（sān）世界国家使用廉派的童（tóng）工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂（chǎng）房下生产（chǎn）的（de）低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工（gōng）伤（shāng）事（shì）故和职业（yè）病的需要

3、职业安全健康（kāng）主要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）的发展（zhǎn）前景

一、职业（yè）安全健康标准一（yī）体化思想（xiǎng）

1、关（guān）贸总（zǒng）协定（GATT）乌拉圭回（huí）合（hé）谈判协议（yì）的要求“各国不（bú）应（yīng）由于（yú）法规和（hé）标准差异而（ér）造（zào）成（chéng）非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采（cǎi）用（yòng）国（guó）际标（biāo）准（zhǔn）”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评（píng）估（gū）

二、我国发（fā）展职业（yè）安全健康（kāng）的（de）条件

1、有（yǒu）多（duō）年的安全（quán）管（guǎn）理系统（tǒng）经验，各企业均有相应（yīng）的方针、目标各种安（ān）全（quán）制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业安（ān）全健康（kāng）法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国（guó）有一大批职（zhí）业安全健康（kāng）科研检测机构和专（zhuān）业技（jì）术人（rén）员，能够承（chéng）担（dān）OHSAS的技术评估。

三（sān）、职业安全健康（kāng）管理体系的作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生（shēng）产的管理水平和管理效（xiào）益（yì）

2、改善作业条件，提高（gāo）劳动者（zhě）身心健（jiàn）康，提高（gāo）劳动效（xiào）率

3、职业事故和职业病能（néng）增（zēng）加（jiā）财产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增（zēng）强企业社（shè）会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系运行（háng）模式

一、PDCA是职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系的运行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全（quán）健康管理体系的运（yùn）行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运（yùn）行基（jī）础，实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方针、目标（biāo）

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织（zhī）机构、规定（dìng）相应职责（zé）、权限和相（xiàng）互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运（yùn）行的相关活动（dòng）或过程，并规定活动或过（guò）程（chéng）的（de）实施程（chéng）序（xù）和作业方法等。

D——行动（dòng）：按照计划所规定的程序（xù）（如组织机（jī）构程序和作业方法等）加以实施。实施（shī）过程与计划（huá）的符合性及实施（shī）的结果决定了组织能否达到预期目（mù）标，所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的（de）有效实（shí）施，需要对计划实（shí）施效果进行（háng）检查衡量，并采取（qǔ）措施、修（xiū）正、消除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改（gǎi）进：管（guǎn）理（lǐ）过程不是（shì）一个封闭的系（xì）统（tǒng），因（yīn）而需要随管理活动的（de）深入，针对实践（jiàn）中发现（xiàn）的缺陷（xiàn）、不足（zú）变化的（de）内外部条件，不断（duàn）对管理活动进行调整（zhěng）、完善
裁（cái）明模型下（xià）一个动态循环，不（bú）断上升的（de）螺漩。

OHSAS术（shù）语与定（dìng）义(共17个术语)

一、事（shì）故（gù）:

——造成死亡、职业病（bìng）、伤害财产损失或（huò）其他损失（shī）的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务（wù）院颁布的《企业职（zhí）工伤亡事故报告及（jí）处理规（guī）定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病（bìng）范围和职业病（bìng）患者处（chù）理（lǐ）办（bàn）法的规（guī）定（dìng）》

－－健康（kāng）部颁（bān）发的《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核（hé）:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符（fú）合计划的安排，以及这（zhè）些安排（pái）是否得（dé）到有效实（shí）施并适用（yòng）于实现组织的方针和目标（biāo）的（de）一个系统化的验证过（guò）程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强（qiáng）化职业安（ān）全健康管理体系（xì）的过程，目（mù）的是根据组织（zhī）的职业安全健康方针，从总体上改善职业（yè）安全健康绩效。

－－持续改进不（bú）必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员伤害（hài）、职业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源（yuán）或状态。

可理解为（wéi）危（wēi）险源或（huò）事故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等（děng）6个（gè）国际组织参加（jiā），未达成一致。

　　　1997年1月又召（zhào）开了技术工作委员会（huì）（TMB）会议（yì），会议决定职业安全健（jiàn）康暂不（bú）发布国际标准。

因此，目（mù）前（qián）职业（yè）安全健康（kāng）没有国际标准（zhǔn），各组（zǔ）织可（kě）选择相应（yīng）标准进行贯（guàn）标（biāo）和（hé）通（tōng）过认证（zhèng）。

三、为什么会出现职业安全健（jiàn）康

1、国际贸易的要求

世界各国（guó）均（jun1）需希（xī）望（wàng）能在（zài）相同成本下（xià）参与竞争，发达国家（jiā）特别（bié）在意第（dì）三世（shì）界（jiè）国家使用廉派（pài）的童工，恶势（shì）的生产环境，间隔的厂（chǎng）房（fáng）下生产的低成本产品，从而使（shǐ）竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需（xū）要（yào）

3、职业安全健康主要是解决人权的问题

OHSAS的发展前（qián）景

一、职业安全健康（kāng）标准一（yī）体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌（wū）拉圭（guī）回合谈判协议（yì）的要求“各国（guó）不（bú）应由于法规和标准差异（yì）而造成非（fēi）关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估

二、我国发（fā）展职（zhí）业安全健（jiàn）康的条（tiáo）件

1、有多年的（de）安全管理系统经（jīng）验，各企业均有相应的（de）方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运行经验（yàn）

3、我（wǒ）国新的安全法（fǎ）规出台，如职业安全健康法（fǎ）或（huò）安（ān）全生（shēng）产法为（wéi）推（tuī）行OHSAS准（zhǔn）备了坚实的基（jī）础

4、我国有（yǒu）一大批（pī）职（zhí）业安（ān）全健康科（kē）研检测机构和专业（yè）技术人（rén）员，能（néng）够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的（de）作用

1、通过实（shí）施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全（quán）生产（chǎn）的管理水平（píng）和管理（lǐ）效益

2、改（gǎi）善作业条（tiáo）件，提高劳动（dòng）者身心健康（kāng），提（tí）高（gāo）劳动（dòng）效率

3、职业事故和职业（yè）病能（néng）增加财产损失和医疗补偿（cháng）费用，提高成本

4、增强企业社会（huì）影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS运（yùn）行模（mó）式（shì）

一、PDCA是职业安全健康管理体系（xì）的（de）运行基础:

PDCA循环圈（quān）是（shì）OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系的（de）运行基础，同时也（yě）是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现代管理体制的根本（běn）运行方式

P——计划：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构、规定相应职（zhí）责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理（lǐ）体系运行的相关活动或（huò）过程（chéng），并规（guī）定活（huó）动或过程的实施程（chéng）序和（hé）作业方法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照计划所规定（dìng）的程序（如组织机构程序（xù）和作业方法等）加以（yǐ）实施。实施过（guò）程与计划的符合（hé）性及（jí）实施（shī）的结果决定了组织能（néng）否（fǒu）达到（dào）预（yù）期（qī）目标，所以（yǐ）保证所有活动在受控状态下（xià）进（jìn）行是实施（shī）的（de）关（guān）健。

C——检查：为了（le）确保计划的有效实施（shī），需要对计划实施（shī）效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消（xiāo）除可（kě）能产（chǎn）生的行（háng）为偏差（chà）。

A——改进：管理（lǐ）过（guò）程不是一个封闭的系（xì）统（tǒng），因而需（xū）要随管（guǎn）理活动的深入，针对实践中发现的缺陷（xiàn）、不足变化（huà）的（de）内外部条件（jiàn），不断对（duì）管（guǎn）理活（huó）动进行调整、完善
裁明模型下一（yī）个动态循环，不（bú）断上升的螺漩。

OHSAS术（shù）语与（yǔ）定义(共17个（gè）术语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病（bìng）、伤害财产（chǎn）损失或其（qí）他损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的（de）《职业（yè）病范围和职（zhí）业病患者处（chù）理（lǐ）办法的规定》

－－健（jiàn）康部颁（bān）发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划的安排，以及这些安排是（shì）否得到有效实施并适用于实现组织的（de）方针和目标的一个系统（tǒng）化的（de）验证（zhèng）过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系（xì）的过程，目的是根据组织的职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）方针，从总体（tǐ）上改善（shàn）职业安全健康（kāng）绩效（xiào）。

－－持（chí）续改进不必发生于活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四（sì）、危（wēi）害：

——可能造成（chéng）人员伤（shāng）害、职业（yè）病、财（cái）产损（sǔn）失、作业环境（jìng）、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质（zhì）上讲就是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物质失去控制而导致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害（hài）物质的泄露，散发这两方面因素（sù），如液化器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定危（wēi）险事件发生（shēng）的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故（gù）发生（shēng）后能够（gòu）组织带来（lái）多大的（de）人员伤亡或财产（chǎn）损失（shī）。

其中任何一个不存在（zài），则认为这种危险不存（cún）在（zài）。

如有电击可能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别（bié）危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理设施（shī），事（shì）故应急抢救设施及辅（fǔ）助生产生活健（jiàn）康设施等。

确（què）定其（qí）性质（zhì），如桌子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定是（shì）火（huǒ）灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造成（chéng）事故（gù），也可能并未造成任何（hé）损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包（bāo）括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他（tā）损失（shī）的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事（shì）件包括未遂（suí）过（guò）失。

八（bā）、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安（ān）全健康（kāng）状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风（fēng）向（xiàng）的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组织的（de）经营生（shēng）产活动相关的，如股（gǔ）东供（gòng）方、客户（hù）和员（yuán）工；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组（zǔ）织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成（chéng）死（sǐ）亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏的（de）违（wéi）背作业标准、规程、规章或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本（běn）质上讲就是（shì）存在能量、有害（hài）物（wù）质（zhì）和能量（liàng）、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导（dǎo）致的意外释（shì）放或有（yǒu）害物质（zhì）的泄露（lù），散发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按（àn）导（dǎo）致事故（gù）、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物理（lǐ）性

化（huà）学性

生物性（xìng）

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危（wēi）险事件发生的可能（néng）性与（yǔ）后果的结（jié）合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组（zǔ）织带来（lái）多大的（de）人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员（yuán）不能进入（rù）则认为不存（cún）在（zài）危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其（qí）性质的过程（chéng）

即识别危险（xiǎn）源

辨（biàn）识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产设备（bèi）、有害（hài）作（zuò）业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生（shēng）活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范ㄊ腔鹪只故（gù）前（qián）璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可（kě）能造成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故（gù）

对（duì）于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他（tā）损失的（de）事件可（kě）称（chēng）之为“未（wèi）遂（suí）过失”。

事（shì）件包括（kuò）未遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注组（zǔ）织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的个（gè）人（rén）或团体。

可以是团体，也可以是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围（wéi）的居民（mín）下风向的（de）企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的（de），如（rú）股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不（bú）符合：

——任何能够直（zhí）接或间接（jiē）造成死亡、职业（yè）病、财产损（sǔn）失或作业（yè）环（huán）境破坏（huài）的违背（bèi）作业标准、规程（chéng）、规章或管理体（tǐ）系要（yào）求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须（xū）要达（dá）到的职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指标

尽量（liàng）管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可测量（liàng）

十一、职（zhí）业安全（quán）健康：

——影响（xiǎng）作业场（chǎng）所内（nèi）员工、临时工、合同工（gōng）、外（wài）来人员和其他（tā）人（rén）员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳动报酬的（de）保护，也（yě）不包括一般的（de）健康保健（jiàn）和伤（shāng）病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安（ān）全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部（bù）管理体系（xì）中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部（bù）分包括为制定、实施（shī）、实（shí）现、评审（shěn）和保持职业（yè）安全健康方针所需的组织机构（gòu），规划活（huó）动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业安全健康方针、目（mù）标，在控制（zhì）和消除（chú）职业安全健康（kāng）危（wēi）险方面所取得的（de）成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发生事故等（děng）。

十五（wǔ）、危险（xiǎn）评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并（bìng）确定其（qí）是否存在可承受范围的全过（guò）程

是（shì）针（zhēn）对（duì）存在的危险源（yuán）的（de）发生危害的可（kě）能（néng）性和严重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数（shù）学方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重性（xìng）：通过工程学（xué）的方法分析（xī）

是否可（kě）接受（shòu）的判（pàn）断需根据（jù）相关的（de）知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一（yī）般说（shuō）来，这个标准或界（jiè）限值（zhí）不是一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可（kě）接（jiē）受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域（yù）性失效；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可（kě）测量

十（shí）一、职（zhí）业（yè）安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安（ān）全与健（jiàn）康的（de）条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬（chóu）的保护，也（yě）不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般（bān）说（shuō）来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分包括（kuò）为制（zhì）定、实施、实（shí）现、评审和保持（chí）职（zhí）业安（ān）全健康方针所需（xū）的组织机构（gòu），规划（huá）活（huó）动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能和行（háng）政管（guǎn）理（lǐ）的企业（yè）、事（shì）业单位或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的一部（bù）分

十（shí）四（sì）、绩效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康方针、目标，在（zài）控制和消除（chú）职业安全健康危险方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩（jì）和达到的效果。

绩（jì）效是可测（cè）量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生（shēng）事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定（dìng）其（qí）是否存在可承（chéng）受范围的全（quán）过程

是针（zhēn）对存在的危险源的（de）发生危（wēi）害的可能性和严重（chóng）性进（jìn）行分析，以确（què）定这（zhè）种危害是否可接受。

可（kě）能性：采取数学（xué）方（fāng）法，之（zhī）后得出一个综合指标（biāo）来实现

严重（chóng）性：通（tōng）过工（gōng）程学的方法分析

是否可接（jiē）受的判断需根据相关的知识（shí），如法律、法规（guī）及（jí）组织（zhī）具体情况加以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危（wēi）险的（de）伤害（hài）

经过危险评价，确定（dìng）了不可（kě）接受的风险，那么它（tā）就要（yào）采取（qǔ）措（cuò）施将不可接（jiē）受（shòu）危（wēi）险降低至（zhì）可容许的程度，使人们避免遭受到不可（kě）接受危险（xiǎn）的伤害。

十七、可（kě）接受的危险：

——组织根据法律义务和职业（yè）安全（quán）健康（kāng），将危险（xiǎn）降低至可接受的程度。