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4.2.3 法(fǎ)律和(hé)其他(tā)要求
组织应建立(lì)并(bìng)保持(chí)程序(xù),用于(yú)确定、获(huò)取和(hé)理解(jiě)直接适用于其他活(huó)动、产品或服务(wù)中环(huán)境因素的所有(yǒu)法(fǎ)律(lǜ)以及(jí)它(tā)应遵守的其他要(yào)求。围绕法律和其他(tā)要(yào)求(qiú)应考虑的一些问题:
(1)组织(zhī)如何获取并认(rèn)定相(xiàng)关的法律(lǜ)和(hé)其他要求?
(2)组织如(rú)何跟踪法律和其他要(yào)求?
(3)组织(zhī)如何(hé)跟踪法(fǎ)律和其(qí)他要求的变化?
(4)组织如何使员工了解法(fǎ)律和其他要求中的有关信息?
实用指导:法律和其他(tā)要求 为遵守法规,组(zǔ)织(zhī)应认定和理解(jiě)适用于其活动、产品或服(fú)务的法规要求。
法规可有如(rú)下几钟形式:
--针对组织活动的(如现场(chǎng)运行许可)
--针对组织(zhī)产品或服务的
--针对组织所属产业的(de)
--环境法律
--授权、执照和许可可通过以下(xià)几(jǐ)个途径来认定环境法(fǎ)规及其发展(zhǎn)变化;
--各级政府(fǔ)
--产业(yè)协会
--商业数据库(kù)
--专业性服务为了跟踪法律要求,组织可建立(lì)并保持(chí)与其活动、产品或服务有关的所有法律和法规的(de)目(mù)录。
4.2.4 内部绩效(xiào)水准当外部标准不存在或不能满足(zú)组织需要(yào)时,应确定内(nèi)部(bù)重点(diǎn)和准则并加以(yǐ)实施。内部表现(行为)准则和外部标准可(kě)以(yǐ)帮(bāng)助组织制定其自(zì)身目标和指(zhǐ)标。实用(yòng)指导:内部绩效水准 一(yī)个组织需要(yào)使用内部(bù)绩效水(shuǐ)准的领域(yù)可有(yǒu):
--管理(lǐ)体系(xì)
--员工的职责(zé)
--征地资产管理和丧失
--供方
--承包方
--产品管理
--环境信(xìn)息(xī)交流
--法(fǎ)规关(guān)系
--意(yì)外环境(jìng)事件(jiàn)的反应和准备
--环境监测和改进
--过程风(fēng)险的降低
--污染预防(fáng)和资源(yuán)保护
--基本建设(shè)项(xiàng)目
--工(gōng)艺(yì)更(gèng)改
--有害材料的管理
--废物(wù)管理
--水(shuǐ)管理(如:废(fèi)水(shuǐ)、暴雨(yǔ)、地下水管(guǎn)理(lǐ))
--空气质量管理
--能源管理
--运输